Seminář je určen pro: pracovníky ve státní správě, personalisty, vedoucí pracovníky, manažery a všechny, kteří mají potřebu se sebevzdělávat a asertivně komunikovat a chtějí se lépe prosadit v pracovním i soukromém životě. Cíl: rozšířit si vědomosti a dovednosti v oblasti asertivity. Obsah: Pasivní, agresivní a asertivní projevy těla. Zákl ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Úvod – právní úprava, nejdůležitější změny. Stavba jako součást pozemku. Právo stavby jako nemovitá věc. Dva právní režimy jednotek. Rozestavěné budovy, rozestavěné jednotky. Materiální publicita katastru nemovitostí. Zápisy práv. Postupy v řízení o povolení vkladu. Další nová práva a poznámky zapisované do katastru. Dotazy a disk ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Akreditace kurzu Autorizace Ministerstva práce a sociálních věcí ČR pro pořádání zkoušek profesní kvalifikace 62-007-N; číslo autorizace 2015 - 55 . Cíle kurzu : Složit zkoušku profesní kvalifikace a získat osvědčení o nové profesní kvalifikaci pro povolání Personalista - Personalistka. Popis : Pro koho je zkouška určená: Zkouška je určená pro všechny, kdo chtějí získat osvědčení o profesní kvalifikaci Personalista - Personalistka . Je vhodná pro ty, kdo mají znalosti a ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Účastníci tréninku budou schopni školit a vzdělávat se v rámci celoživotního vzdělávání. Umět sestavit a prezentovat vzdělávací obsah programu dle pedagogických zásad. Zvolit a zapojit vhodné didaktické pomůcky, metody a techniky do výuky. Naučit se tvořit, vést online výuku se zapojením interaktivních prvků. Získat techniky pro řešení náročných komunikačních situací a efektivně vyhodnotit vzdělávací akce a to vše s ohledem na všechny aspekty dalšího vzdělávání dospělých. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Natrénujete techniky, které vám pomohou k rychlejšímu přečtení a hlavně pochopení i dlouhých textů. Již v průběhu semináře zjistíte, jaké široké možnosti a výhody přináší zvládnutí postupů rychlejšího čtení a lepšího pochopení textu. Na tomto originálním know-how autora semináře vyrostla za více než 35 let řada současných známých osobností naší země ve všech oborech duševní práce. | • test dosavadního čtenářského výkonu, • nácvik rozšiřování zrakového rozpětí, • zmenšování počtu fixací na řádek textu, • další očně-technické dovednosti, • trénování mozkových dovedností vyspělého čtenáře, • postupný důraz na co největší zlepšení čtenářského výkonu (= rychlosti a zároveň chápavosti), • tzv. zpětně poznávací paměť v našem podvědomí a její využití pro kvalitnější čtení, • zvládání vnitřních zábran, • dotažení dovedností do úspěšného stadia po semináři. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Dozvíte se, jak poznat, co ve vašem týmu funguje a co nikoliv, i když si možná myslíte, že je to jinak. Zjistíte, jak rozpoznat některé „hry“, které členové uvnitř týmu hrají a natrénujete, jak vzniklé situace využít k dosažení stanovených týmových cílů. Na praktických cvičeních poznáte rozdíl mezi stimulací a motivací a vyzkoušíte si, jak nastavit jednotlivé funkční kroky. => Získáte spektrum dovedností pro práci s týmem jako celkem, za který nesete odpovědnost. | • role lídra a co vše je s touto rolí spojováno, • jak poznat své spolupracovníky podle jejich chování v týmu – z pohledu výkonového i osobnostního, • „situační vedení“ – jak využít různé manažerské styly v leadershipu, • jak se dají řešit obtížné a nečekané situace při vedení týmu, • vlastní bloky v delegování, jak s nimi pracovat a jak se jich zbavit, • průběžné nácviky zvládání kritických situací, vzniklých při vedení týmu a možných variant jejich řešení. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

=> Získáte aktuální informace a praktické návody, jak připravovat, zpracovávat a následně profesionálně vést personální agendu. | Základní činnosti personalisty: • personální administrace při výběru, nástupu i odchodu zaměstnance, • podpora managementu, vztah managementu a personálního oddělení, • personální komunikace uvnitř firmy, • HR controlling a reporting, • organizační změny, • proces personálního plánování, • hlavní odpovědnosti personalisty, • návaznosti dalších personálních procesů, • řešení případů z praxe, diskuze nad konkrétními dotazy. Dále: • role personalisty v motivaci a stabilizaci zaměstnanců, • význam personalistiky z hlediska vedení společnosti. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Vybudujte si účinný systém vnitrofiremní komunikace Míváte pocit, že ve vaší společnosti vázne komunikace, což negativně ovlivňuje vaši práci? Vstřebali jste už množství teorie, ale v praxi se vám nedaří zavést funkční systém interní komunikace? Přijďte si utřídit své poznatky i objevit nové možnosti a nástroje, které budou fungovat. Poučte ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Naučíte se zvládat nepříjemné komunikační situace, které sdělováním nepříjemné a negativní zprávy mohou nastat. Naučíte se, jak si poradit s nepřátelstvím, agresí a pasivitou. Osvojíte si techniky přímé komunikace, která nedává prostor k dezinformacím. | • vedení obtížného rozhovoru (bez agresivity a neupřímné empatie), • čemu se vyhnout u komunikace negativních zpráv a jaké důsledky může špatně zvolená forma sdělování mít, • identifikace problému, které mohou nastat; jak je zredukovat nebo se jim vyvarovat (např. emoční nastavení, typ osobnosti, aktuální situace…), • pochopení důvodů, proč se obecně bojíme přijímat i předávat negativní zprávy a jak to změnit, • techniky práce s vlastním nastavením: zvyky, hluchá místa, komunikační stereotypy, slovní vata, • techniky práce s negativními reakcemi: předání, reakce, obrana, • komunikační spouštěče a jak s nimi pracovat, • postupy komunikace se silně rozrušenou skupinou, • práce s komunikací u různých druhů osobnosti, • techniky přerámování bludné komunikace, která nikam nevede, • stagnační vs. růstové nastavení mysli – fáze vývoje a práce s nastavením, • nácviky předávání negativních zpráv a zvládání různých typů reakcí. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Na semináři bude vysvětleno, z jakých důvodů a v jakých situacích lze kontrolu očekávat. Seminář ukáže na praktických příkladech, jak se lze na kontrolu připravit a jaké jsou nejčastěji kontrolované oblasti. Při účasti se dozvíte, jaká jsou nejčastější a nejvíce sankcionovaná pochybení zaměstnavatelů, která kontrolní orgány identifikují. Na semináři bude popsáno, jak kontrola probíhá a jak se během ní chovat. Bude vysvětleno, jaký je další proces a možnosti, pokud kontrolovaný subjekt s výsledky kontroly nesouhlasí. Vše bude ilustrováno na příkladech z běžného života, judikatury i praxe kontrolních orgánů. Na praktických případech bude předvedeno, jaká základní pravidla nastavit a jak při kontrole i po ní postupovat. Budete upozorněni na aktuální judikaturu v této oblasti. | • kontrolní orgány a jejich pravomoce, • jak se stanovují priority kontrol, • co mohou kontrolní orgány požadovat a co požadovat nemohou, • jaká práva má kontrolovaný subjekt, • co mohou kontrolní orgány kontrolovat, • jak se na kontrolu připravit, • jak při kontrole postupovat, • co jsou nejčastější prohřešky zaměstnavatelů a jak se trestají, • specifika kontrol v souvislosti s programy Antivirus, • co dělat po kontrole, • jak se bránit výsledkům kontroly, pokud nesouhlasím, • mrazivé příběhy z praxe. Odpovědi na dotazy. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Na semináři bude vysvětleno, z jakých důvodů a v jakých situacích lze kontrolu očekávat. Seminář ukáže na praktických příkladech, jak se lze na kontrolu připravit a jaké jsou nejčastěji kontrolované oblasti. Při účasti se dozvíte, jaká jsou nejčastější a nejvíce sankcionovaná pochybení zaměstnavatelů, která kontrolní orgány identifikují. Na semináři bude popsáno, jak kontrola probíhá a jak se během ní chovat. Bude vysvětleno, jaký je další proces a možnosti, pokud kontrolovaný subjekt s výsledky kontroly nesouhlasí. Vše bude ilustrováno na příkladech z běžného života, judikatury i praxe kontrolních orgánů. Na praktických případech bude předvedeno, jaká základní pravidla nastavit a jak při kontrole i po ní postupovat. Budete upozorněni na aktuální judikaturu v této oblasti. | • kontrolní orgány a jejich pravomoce, • jak se stanovují priority kontrol, • co mohou kontrolní orgány požadovat a co požadovat nemohou, • jaká práva má kontrolovaný subjekt, • co mohou kontrolní orgány kontrolovat, • jak se na kontrolu připravit, • jak při kontrole postupovat, • co jsou nejčastější prohřešky zaměstnavatelů a jak se trestají, • specifika kontrol v souvislosti s programy Antivirus, • co dělat po kontrole, • jak se bránit výsledkům kontroly, pokud nesouhlasím, • mrazivé příběhy z praxe. Odpovědi na dotazy. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Vítězí u vás rozum, nebo cit? Zjistěte, jak si zachovat nadhled i v emočně náročných situacích V kontaktu s druhými se často, především v profesní roli, snažíme racionálně udržet své emoce pod kontrolou. Někdy se ale může stát, že nás emoce naprosto ovládnou, a výsledek může být katastrofický. Na tomto semináři se naučíte, jak lépe porozumět svý ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Aktuální akce Akreditace kurzu Kurz je akreditovaný Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy ČR. Číslo akreditace: MSMT-14613 - 2021-4 a MSMT-5049 - 2024-4 . Rekvalifikace : Personalista - Personalistka (PK; v rozsahu 120 hodin teoretické výuky, z toho 37 hodin prezenčně a 83 hodin distančně). Autorizace Ministerstva práce a sociálních věcí ČR pro profesní kvalifikaci 62-007-N; číslo autorizace 2015 - 55 . Cíle kurzu : Kurz probíhá dálkovou formou studia. Některá témata budete studov ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Chcete se dozvědět, jak fungují rozhodovací procesy? Jak ovlivňují naše životy, a proč je dobré se v nich vyznat? Správně se rozhodovat ale není možné bez porozumění tomu, jak naše rozhodování probíhá. Tento kurz se proto prakticky věnuje tomu, co se děje během rozhodování v nás samotných a jak s tím můžeme pracovat. Kurz je určen: všem, kteří ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...